Über den Job

Sie wissen, wie man digitale Leads entwickelt, Kundenbedarfe früh erkennt und datenbasiert zum Abschluss führt? Sie möchten aktiv an der Weiterentwicklung digitaler Client- und Candidate-Journeys mitwirken und dabei Geschwindigkeit, Qualität und Wirkung vereinen? Dann werden Sie Teil unseres Bereichs Digital Growth & Performance Marketing und unterstützen Sie uns beim Aufbau einer modernen, digitalen Marketing- und Vertriebseinheit.

Als Expert Sales Consultant Digital Growth (w/m/d) verantworten Sie die Qualifizierung und Weiterentwicklung digital generierter Leads, führen diese strukturiert durch den Vertriebsprozess und tragen maßgeblich zur erfolgreichen Besetzung von Projekten im Engineering- und IT-Umfeld bei. Dabei arbeiten Sie eng mit unserem Sourcing-Team sowie mit Marketing und Vertrieb zusammen.

Ihre Aufgaben

Sie qualifizieren und priorisieren Leads aus digitalen Marketingmaßnahmen und bearbeiten diese eigenständig entlang des gesamten Vertriebsprozesses – von der ersten Bewertung bis zum Abschluss.
Dabei übernehmen Sie die End-to-End-Bearbeitung von Leads inklusive Qualifizierung, Matching, Angebots- bzw. Vertragsverhandlungen und erfolgreicher Platzierung.
Sie nutzen datenbasierte Trigger, CRM-Informationen und Engagement-Signale, um Leads effizient zu steuern und deren Potenzial optimal zu nutzen.
In enger Zusammenarbeit mit Ihrem Team wirken Sie an der Weiterentwicklung digitaler Client- und Candidate-Journeys mit und geben Feedback zu Prozessqualität, Relevanz und Conversionpotenzial.
Gemeinsam mit dem Sourcing-Team arbeiten Sie am Aufbau und an der Nutzung relevanter Talentpools und führen Kandidaten- sowie Qualifizierungsgespräche.
Sie übernehmen das Matching geeigneter Kandidat:innen auf qualifizierte Projektbedarfe und begleiten diese bis zur erfolgreichen Besetzung.
Zudem testen Sie neue digitale Vertriebsprozesse, Workflows oder Tools und tragen zur kontinuierlichen Optimierung unserer digitalen Sales-Strukturen bei.
Abschließend stellen Sie eine strukturierte CRM-Dokumentation und hohe Datenqualität entlang aller Vertriebsaktivitäten sicher.

Ihre Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Kommunikation oder Marketing
Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise in der Personal-, IT- oder Engineering-Dienstleistung oder einem technologieorientierten Umfeld
Sicherer Umgang mit technischen Anforderungsprofilen sowie IT- oder Engineering-Terminologie
Erfahrung mit CRM-Systemen und digitalen Vertriebsprozessen
Vorteilhaft: Kenntnisse in Marketing-Automation-Tools (z. B. HubSpot, Salesforce oder Evalanche)
Hohe Affinität zu digitalen Tools, Daten und automatisierten Prozessen
Strukturierte, qualitätsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Führerschein Klasse B

Ihre Vorteile

Unbefristeter Arbeitsvertrag
Ver.di-Haustarifvertrag zzgl. leistungsorientierter und ungedeckelter Provision sowie Jahressonderzahlung
Monatliche Provisionsauszahlung
Mercedes-Firmenwagen ab Tag 1 inkl. Tankkarte (auch zur privaten Nutzung)
Kostenfreier Parkplatz vor Ort
30 Tage Urlaub
Incentive-Reisen
Surface und iPhone für die optimale Ausstattung
Betriebliche Altersvorsorge
Fahrradleasing
Vermögenswirksame Leistungen
Mitarbeiter:innenrabatte über Corporate Benefits

Bewerbungsschluss: 08. April 2026

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Dafür steht Brunel!

Brunel Benefits

Vielseitige Karrierechancen und Einblicke in Top-Unternehmen vom Mittelständler bis zum Global Player und über verschiedenste Branchen hinweg - das ist es, was unsere Mitarbeitenden bei Brunel erwarten können. Doch da ist noch viel mehr:

Damit unsere Mitarbeitenden die beruflichen Herausforderungen bestmöglich annehmen und meistern können, unterstützen wir sie durch individuelle Weiterbildungs-, Förder- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Wir achten auf eine gute Work-Life-Balance bei all unseren Mitarbeitenden. Teilzeitbeschäftigungen im Sinne einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit sind daher fester Teil unseres Angebots.

Unser breit gefächertes Standortnetzwerk über die gesamte DACH-CZ-Region hinweg sowie unser umfangreiches Kundenportfolio bieten sichere, abwechslungsreiche Arbeitsplätze, bei Interesse auch international.

Alle Sozial- und Zusatzleistungen!

Nachhaltigkeit und Diversity

Als global aufgestelltes Unternehmen tragen wir Verantwortung – für unsere Mitarbeitenden, aber auch für die Gesellschaft und die Umwelt. Das ist für uns kein leeres Versprechen, vielmehr übernehmen wir diese Verantwortung jeden Tag. Unser Einsatz für die Umwelt und unser gesellschaftliches Engagement sind in unserer Environmental-Social-Governance-Strategie (ESG) festgeschrieben.

Bruneller:innen sind Menschen aus vielen verschiedenen Kulturen und Nationen. Die Vielfältigkeit unserer Mitarbeitenden ist fester Bestandteil unserer heterogenen Teams und eine große Stärke. Denn so wird jede Aufgabe facettenreich, innovativ und effizient gelöst.

Mehr zu unserem ESG-Engagement erfahren.

Kultur und Werte

Wir sind stolz auf unsere gelebte Unternehmenskultur. Unser Umgang ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Zudem pflegen wir eine offene Vertrauenskultur mit flachen Hierarchien. Bei uns gilt das „Du" ausnahmslos für alle, bis hinauf zum CEO. Unser Arbeitsklima zeichnet sich durch Respekt, Vertrauen, Wertschätzung und eine offene Feedbackkultur aus.

Verschiedene Events, Aktionen und Traditionen machen diese Unternehmenskultur für alle Bruneller:innen erlebbar. Ganz gleich, wo auf der Welt: Wir sind ein Team! Das zeigt sich auch in unseren gemeinsamen Werten. Unsere Kultur und Werte kennenlernen.

Unsere Kultur und Werte kennenlernen.