Introduction

Für unseren Kunden aus dem sicherheits- und verteidigungstechnischen Umfeld suchen wir einen Hardwareentwickler für Testsysteme (w/m/d). In einem interdisziplinären Entwicklungsteam gestalten Sie innovative Testlösungen für komplexe elektronische Systeme in luft-, land- und seegestützten Anwendungen.

What are you going to do

Entwurf, Entwicklung und Erstinbetriebnahme projektspezifischer Testsysteme
Umsetzung von Systemanforderungen in Hardware- und Rackdesigns auf Basis industrieller Standardkomponenten
Definition und Auslegung von Schnittstellen und Testadaptionen
Auswahl geeigneter Messgeräte, Hardwarekomponenten und Materialien
Integration, Inbetriebnahme und Verifikation von Prototypen
Erstellung technischer Dokumentationen sowie Prüf- und Testspezifikationen
Durchführung von Obsoleszenzanalysen und Redesign bestehender Testeinrichtungen
Unterstützung der Fertigung und Anwender bei Fehleranalysen, Störungsbehebungen und Optimierungsmaßnahmen
Abstimmung mit den Fachbereichen Entwicklung, Systemengineering, Produktion und Qualitätssicherung

Essential skills and knowledge

Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Mechatronik, Physik oder einer vergleichbaren Ingenieurwissenschaft
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung von Testsystemen, Messsystemen oder Hardwarelösungen
Kenntnisse im Bereich Messtechnik sowie elektrischer und elektronischer Systeme
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse

What we offer

Unbefristete Festanstellung bei Brunel
Attraktiver Haustarifvertrag mit ver.di
30 Tage Urlaub + Sonderurlaubstage
Betriebliche Altersvorsorge
Bezuschusste ÖPNV‑Jobtickets
Spannende Einblicke in Top‑Unternehmen aus High‑Tech‑Branchen
Sehr gute Chancen auf Übernahme nach der Arbeitnehmerüberlassung

Closing: 22 November 2026

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Vacancy reference: TR-306372

JR

Corporate recruiter

Jana Rauterberg

+49 731 140190

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Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.