Introduction

Lust auf eine neue Herausforderung?

Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln - und das branchenübergreifend.

Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei Brunel.

What are you going to do

Zu Ihrem Aufgabenspektrum gehört die monatliche termingerechte Vorbereitung, Erstellung und Überprüfung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen eines definierten Mitarbeiterbereichs
Das Vertragswesen und die Stammdatenverwaltung sowie alle im Bereich der Personalwirtschaft aufkommenden Tätigkeiten fallen ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich
Zusammenarbeit mit externen Stellen (z.B. Krankenkassen, Finanzamt)
Des Weiteren fungieren Sie als Ansprechpartner für MitarbeiterInnen und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen und unterstützen das Team bei der Bearbeitung der betrieblichen Altersvorsorge und dem Melde- und Bescheinigungswesen

Essential skills and knowledge

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau, alternativ abgeschlossenes kaufmännisches Studium
Berufserfahrung im Personalbereich wünschenswert
Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
Sehr gute SAP- und Workday-Kenntnisse wünschenswert
Gute Englischkenntnisse
Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise
Ausgeprägte Service- und Teamorientierung
Gute Kommunikationsfähigkeit

What we offer

Unbefristeter Arbeitsvertrag
Hauseigener ver.di-Tarifvertrag
30 Tage Urlaub
Gleitzeitkonto
Sozial- und Zusatzleistungen (VWL)
Individuelle Förderkonzepte und Weiterbildungen
Remote Work
Zuschuss zum Jobticket
Corporate Benefits Programm

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung - inkl. Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit - per E-Mail an l.tresing@brunel.net oder direkt über unsere Bewerberplattform.

Closing: 16 April 2026

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Vacancy reference: CR-065403

LT

Corporate recruiter

Lara Tresing

+49 231 793070

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Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.