Introduction

Möchten Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen? Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln - und das branchenübergreifend. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns als Talent Acquistion Manager.

What are you going to do

Definition und Erstellung des Stellen-/Anforderungsprofils für die externe Kandidatensuche in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich (Profiling)
Formulierung von Stellenausschreibungen für den internen sowie externen Stellenmarkt
Überwachung und aktive Steuerung der operativen Prozesse im Recruiting Management für zugewiesen Stellenbesetzungsprojekte inkl. Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Weiterleitung von geeigneten Kandidaten (w/m/d)
Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen mit geeigneten Kandidaten (w/m/d)
Führung von persönlichen Einstellinterviews am Standort gemeinsam mit Führungskräften sowie Unterstützung bei virtuellen Fachgesprächen
Überprüfung der Passung der Bewerbenden zum gesuchten Stellenprofil, zum Team und zur MBDA sowie Beratung der Führungskräfte bei der Einstellentscheidung
Übernahme der Vertretung des Unternehmens MBDA im Sinne einer positiven Candidate Experience
Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern (w/m/d) bei der Besetzung von Stellen sowie Abstimmung hinsichtlich Betriebsrats-Anhörung, Eingruppierung und möglichem Entwicklungsplan

Essential skills and knowledge

Abgeschlossenes einschlägiges Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im ganzheitlichen Recruiting bei der Besetzung von gewerblichen, kaufmännischen und Ingenieurstellen im Tarif oder außertariflichen Bereich
Fundierte Kenntnisse im Bereich Interviewführung durch strukturierte und kompetenzbasierten Interviews
Mehrjährige Erfahrung in der Personaldiagnostik zur Einschätzung fachlicher sowie persönlicher Eignung
Grundkenntnisse für Arbeitsrecht, insbesondere im Kontext von Einstellung Betriebsrat
Fähigkeit zur Beurteilung von Anforderungsprofilen und Bewerbungsunterlagen
Sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen
Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

What we offer

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Closing: 10 April 2026

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Vacancy reference: TR-281194

FM

Corporate recruiter

Florian Menz

+49 821 8104020

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Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.