Introduction

Sie begeistern sich für transparente Vergütungsstrukturen und möchten anspruchsvolle HR- & ERA-Themen von der Stellenbewertung bis zur jährlichen Einkommensrunde begleiten? Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln und Ihre Expertise in spannenden Projekten im Bereich Compensation & Benefits einzubringen. Bewerben Sie sich bei Brunel und erleben Sie mit uns die Vielfalt des Engineerings als HR Specialist / Referent Vergütung & Stellenbewertung (m/w/d).

What are you going to do

Eigenverantwortliche Anwendung, Steuerung und Weiterentwicklung von Prozessen im Bereich der tariflichen Vergütung im eigenen Aufgabengebiet
Beratung von Führungskräften und HR-Ansprechpartnern zu gesetzlichen, tariflichen (insbesondere ERA) und betrieblichen Grundlagen der Vergütung sowie deren betrieblicher Umsetzung
Fachliche Steuerung und Anwendung von tariflichen und betrieblichen Entgeltbestandteilen zur Sicherstellung einer konsistenten Vergütungsgovernance
Durchführung, Plausibilisierung und Vertretung von Tätigkeits- und Stellenbewertungen sowie Entgeltgruppen gegenüber Fachbereichen und Betriebsräten
Abstimmung von Sollstrukturen mit den jeweiligen Fachbereichen sowie Vorbereitung und Umsetzung von Entgeltmaßnahmen
Bearbeitung komplexer Reklamationen, Bewertungssachverhalte und Eingruppierungsfragen im operativen Tagesgeschäft
Unterstützung des jährlichen Einkommensüberprüfungsprozesses bei unserem Kunden durch gezielte Fachbereichsberatung und geeignete Kommunikationsmaßnahmen
Konzeption von Lösungen für wiederkehrende HR- und Vergütungsthemen wie Rückkehrprozesse aus der Elternzeit oder arbeitszeitbezogene Regelungen
Identifikation von Abweichungen in Vergütungsstrukturen, Erarbeitung von Lösungsansätzen und Steuerung geeigneter Korrekturmaßnahmen

Essential skills and knowledge

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht, Psychologie mit Schwerpunkt HR/Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR Compensation & Benefits, Vergütungsmanagement oder Entgeltabrechnung erforderlich
Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht (insbesondere ERA) sowie in den gesetzlichen und betrieblichen Grundlagen der Vergütung
Erfahrung in der Durchführung von Stellenbewertungen, Eingruppierungen und der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien (Betriebsrat)
Sichere Anwendung von Entgeltinstrumenten sowie Erfahrung mit HR-Prozessen und Vergütungsgovernance
Ausgeprägte Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Fachbereichen
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

What we offer

Unbefristeter Arbeitsvertrag
Hauseigener ver.di-Tarifvertrag
Jahressonderzahlung
30 Tage Urlaub
Gleitzeitkonto
Sozial- und Zusatzleistungen (VWL)
Individuelle Förderkonzepte und Weiterbildungen
Remote-Anteil
Zuschuss zum Jobticket
Corporate Benefits Programm

Closing: 07 November 2026

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Vacancy reference: TR-304437

AY

Corporate recruiter

Aylin Yildiz

+49 711 3890000

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Application process

First Contact

We carefully review your application and in the coming weeks, you will be notified for an interview session if you are selected. Only shortlisted candidates will be contacted within 7 days.

Scheduling an Interview

After being shortlisted, you will be contacted via email or telephone to arrange for a date on your availability for the qualification interview.

Phone/ Qualification Interview

During the interview, you will be assessed on your level of experience and skills, work history, availability, and the qualifications the company is seeking for the position.

Meeting in Real Life

After successfully making through the phone interview, a face to face interview will be scheduled between the candidate and recruiter. This session can be a more in-depth interview to review your communication and interpersonal skills.

Application for the Position

Submission of candidates resume for client’s approval and screening.