Werken met autisme betekent dat er soms nét dat stapje extra nodig is om talent volledig tot zijn recht te laten komen. Brunel zet als wervingsbureau die stap. Wij herkennen talent en zorgen dat het zichtbaar wordt.
Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?
Succesvol werken met autisme begint bij begrip en duidelijke communicatie. Autisme en werk zijn geen tegenstelling zolang de behoeftes aansluiten. Wanneer verwachtingen helder zijn en er ruimte is voor structuur en voorspelbaarheid komen kwaliteiten juist extra naar voren.
Autisme hoeft zeker geen obstakel te zijn op de werkvloer. Zolang er rekening wordt gehouden met bepaalde gevoeligheden, ligt er voor iemand met autisme net zo'n mooi carrièrepad in het verschiet als voor iemand zonder diagnose. Veel professionals met autisme beschikken over eigenschappen die organisaties vandaag de dag hard nodig hebben:
Betrouwbaarheid & gedrevenheid.
De vraag is dus niet of iemand kan bijdragen maar hoe je als organisatie de werkomgeving zo inricht dat talent optimaal wordt benut.
Bij Brunel kijken we samen met specialist én opdrachtgever naar wat werkt. Onze gespecialiseerde consultants begeleiden het hele traject: van intake tot plaatsing en nazorg. We bespreken vooraf welke werkwijze, communicatie en werkomgeving het beste aansluiten. Zo creëren we een samenwerking waarin iedereen zich veilig en gewaardeerd voelt. Dat is 1 van de voordelen van Brunel als wervinsgbureau.
.jpg?h=2016&iar=0&w=1512)
Binnen Brunel wordt inclusiviteit actief gedragen. Onze inclusiviteitsmanager, Frans Hellings, zet zich actief in om bewustwording te vergroten en onze werkplekken inclusiever te maken.
Hij helpt collega's en opdrachtgevers anders te kijken: niet vanuit beperkingen maar vanuit potentieel. Want inclusiviteit is geen beleid op papier, het is een dagelijkse keuze.
Wil je meer weten? Lees de blog of neem direct contact op met Frans.
Neem contact op met Frans!
Organisaties die ruimte maken voor neurodivers talent versterken hun teams met nieuwe perspectieven en specialistische kwaliteiten. Brunel ondersteunt opdrachtgevers bij:
Werken met autisme betekent dat er soms nét dat stapje extra gezet moet worden voordat iemands talent het best naar voren komt. Brunel zet die stap. Diversiteit en inclusiviteit zijn belangrijk voor ons, maar ook voor de opdrachtgevers waarmee wij samenwerken. Met deze opdrachtgevers realiseren wij een werkplek waar iedereen zich thuis voelt. We vinden het belangrijk dat werkgevers autisme uit de taboesfeer halen.
Samen met een gespecialiseerde consultant van Brunel kijken we naar eventuele obstakels en hoe we die kunnen vermijden. Deze consultant staat altijd klaar voor vragen van zowel de werknemer als de opdrachtgever en helpt beide partijen om de samenwerking succesvol te laten zijn.